07
AUG
Con el propósito de consolidar una gestión pública basada en la ética, la transparencia y la prevención de la corrupción, la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Unasam), a través de la Dirección de Recursos Humanos, desarrolló una capacitación sobre la implementación del Modelo de Integridad Institucional, dirigida a los funcionarios de la universidad.
El acto contó con la participación del rector de la Unasam, Dr. Fernando Castillo Picón y del director de la Dirección de Recursos Humanos, Lic. Rudy Robles Chávez, quienes resaltaron la importancia de fortalecer una cultura organizacional sustentada en principios de integridad.
La capacitación estuvo a cargo de la Lic. Roxana Cano Yanac quien presentó el marco normativo que respalda el Modelo de Integridad Institucional de la Unasam y se expusieron los principales avances alcanzados por la universidad. Entre ellos destacan la aprobación del Compromiso de Integridad Institucional, la implementación del Programa de Integridad y la designación de responsables para cada uno de los componentes establecidos por la normativa nacional.
La exposición también abordó las acciones orientadas a fortalecer la gestión de riesgos, la transparencia, la rendición de cuentas, el sistema de control interno, el canal de denuncias, la capacitación permanente del personal y los mecanismos de seguimiento y evaluación del cumplimiento del modelo, como herramientas fundamentales para promover una gestión eficiente y responsable.
La implementación del Modelo de Integridad Institucional constituye un paso importante para consolidar una cultura de prevención, responsabilidad y buen gobierno en la Unasam. Asimismo, fortalece las capacidades de los funcionarios para desempeñar sus funciones con criterios de ética pública, transparencia y servicio a la comunidad universitaria.